退休了单位不安排新人交接的情况，确实可能给退休员工带来一些困扰。不过，首先我们要明确的是，退休是员工的法定权利，单位不能因为未安排新人交接而阻止员工退休。针对这个问题，我会从以下几个方面给出建议：

1. 明确退休权利：

   • 退休是员工的合法权益，不受单位是否安排新人交接的影响。员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，有权向单位提出退休申请。

2. 与单位沟通：

   • 尽管单位有义务安排工作交接，但实际操作中可能因各种原因导致交接不畅。建议退休员工主动与单位人事部门或相关领导沟通，表达退休意愿，并询问交接工作的具体安排。
   • 如果单位表示无法立即安排新人交接，可以协商一个合理的交接期限，或者请求单位提供必要的协助，如临时指派人员协助交接等。

3. 依法维权：

   • 如果单位无故拖延或拒绝办理退休手续，退休员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议保留好与单位的沟通记录、退休申请等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 做好交接准备：

   • 退休员工在等待交接的过程中，可以主动整理自己的工作资料、文档等，为交接工作做好准备。
   • 同时，也可以将自己的工作经验、注意事项等以书面形式记录下来，以便新人能够快速上手。

5. 关注后续事宜：

   • 交接完成后，退休员工应关注自己的退休待遇、社保缴纳等后续事宜，确保自己的权益得到妥善保障。

总之，退休是员工的合法权益，单位应依法办理退休手续并安排工作交接。如果遇到问题，退休员工可以主动与单位沟通并依法维权。同时，也要做好交接准备并关注后续事宜，确保自己的权益得到全面保障。