前公司自离没办离职手续，您应当尽快与前公司联系补办离职手续，并妥善处理社保和工资问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 关于离职手续

1. 补办离职手续的重要性：离职手续是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的正式程序，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。未办理离职手续可能导致您的社保关系无法顺利转移，工资无法结算，甚至影响您后续就业。
2. 与前公司联系：建议您尽快与前公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求补办离职手续。如果前公司拒绝或无法联系，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

二. 关于社保问题

1. 社保关系转移：根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。因此，即使您自离未办离职手续，也有权要求前公司协助您办理社保关系转移。
2. 与前公司协商：建议您与前公司协商，要求其协助您办理社保关系转移手续。如果前公司拒绝，您可以向当地社保行政部门投诉，并请求其介入处理。

三. 关于工资问题

1. 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您自离未办离职手续，前公司也有义务结算并支付您应得的工资。
2. 申请支付令：如果前公司拖欠您的工资，您可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求前公司支付您的工资。

综上所述，自离没办离职手续时，您应尽快与前公司联系补办离职手续，并妥善处理社保和工资问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。