针对您提出的问题“合同半年一签，合同到期之后把你辞退会给赔偿吗”，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
合同到期后的辞退赔偿情况，主要取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体约定。若用人单位合法辞退，通常无需支付赔偿金；若违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
详细解答
合法辞退无需赔偿：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付赔偿金。
- 若劳动合同到期，用人单位因业务调整、岗位取消等客观原因无法续签，且提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这也属于合法辞退，用人单位应支付经济补偿，但非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您提到的“合同半年一签”的情况，若劳动者工作满半年不满一年被违法辞退，赔偿金为两个月工资（因为经济补偿为一个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明
- 若劳动合同中有特别约定（如提前解除合同的违约金等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位或劳动者在解除合同时还需按照约定承担相应责任。
法律建议
- 在面临合同到期后的辞退问题时，劳动者应首先确认辞退的合法性。若认为辞退存在违法情形，应及时收集证据（如劳动合同、辞退通知书、工资支付记录等），并与用人单位进行沟通协商。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 在整个过程中，劳动者应保持理性，依法维权，避免采取过激行为或言论。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。