一次性裁员20人以上没有备案，用人单位可能会面临被处罚的风险。具体分析如下：
一. 裁员备案的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》，用人单位进行经济性裁员时，需要向劳动行政部门报告裁员方案，并听取劳动行政部门的意见。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保裁员过程的合法性和合理性。
二. 未备案的法律后果
- 可能面临行政处罚：如果用人单位未按照法律规定进行裁员备案，劳动行政部门有权责令其改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
- 影响企业声誉：未按规定进行裁员备案，还可能对企业的社会声誉造成负面影响，影响企业的形象和发展。
三. 实际案例
- 在实际操作中，有企业因未按规定进行裁员备案而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，劳动行政部门对裁员备案的监管是严格的，用人单位应当严格遵守相关规定。
综上所述，我建议用人单位在进行经济性裁员时，务必按照法律规定进行备案，以避免可能的法律风险和社会声誉损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。