提前离职可能会涉及多个方面的影响，具体取决于您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对您可能关心的问题的详细解答：
一、劳动合同法的规定
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
- 若您未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求您承担因此造成的经济损失。
即时解除权：
- 在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
二、工资与社保缴纳
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您提前离职，用人单位也应按照实际工作天数结清您的工资。
社保缴纳：
- 只要您与用人单位存在劳动关系，无论当月何时离职，用人单位都有义务为您缴纳社保费用，直至劳动关系正式解除。这一规定在多地人社部门的解答中也有所体现，如中山人社、佛山社保等。
- 需要注意的是，有些用人单位可能有内部规定，如当月15日之前离职的员工不为其缴纳社保，但这并不符合法律法规的要求。
三、其他可能的影响
经济补偿与赔偿：
- 如果您提前离职且未履行提前通知义务，用人单位可能会要求您支付因此造成的经济损失，如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等。
- 同时，如果用人单位存在违法情形导致您被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。
工作交接：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果您提前离职且未办理工作交接，可能会影响用人单位的正常运营，并可能导致用人单位要求您承担相应责任。
四、建议
- 在决定提前离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解提前离职可能带来的法律后果。
- 如果可能的话，与用人单位进行协商，达成双方都能接受的离职安排。
- 确保在离职前完成所有工作交接，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
总之，提前离职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和劳动合同约定，以确保您的权益得到保障。