请假回家给自家干活需要支付工资吗-张越律师｜法行宝

1、请假性质：回家给自家干活属私人事务，非法定支付工资情形。2、工资支付原则：按劳取酬，请假期间未提供劳动，无需支付工资。3、实际操作：支付工资可能引发不公平感，破坏按劳取酬原则。

请假回家给自家干活需要支付工资吗-张越律师

核心结论：是否发放工资需分情况讨论，主要取决于请假性质、公司规章制度及劳动合同约定。以下是具体分析：若请假属于法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在法定带薪假期期间享有正常工资待遇。即使您选择在家处理私人事务（如搬家、照顾家人等），只要请假类型符合法律规定，公司仍需全额支付工资。例外情形：若公司能证明您请假期间存在严重违反规章制度的行为（如利用假期从事竞业禁止活动），可能扣减工资，但举证责任在公司。若请假属于事假事假通常为无薪假期，公司有权不支付工资。但需注意：公司规章制度需明确规定事假无薪，且该制度已通过民主程序制定并公示；若公司未制定相关制度，或制度内容违法（如规定“事假每天扣3倍工资”），则扣减行为可能被认定为违法；即使扣减工资，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若请假属于病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，标准为不低于当地最低工资的80%。即使您选择在家休养而非住院，只要提供医疗机构出具的病假证明，公司仍需支付病假工资。特殊情形：若公司能证明您伪造病假证明，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司以“在家干活”为由拒发工资需区分“干活”性质：若您请假期间仍完成公司安排的工作任务（如远程处理文件、接听客户电话），公司需支付劳动报酬，且工资标准应与正常出勤一致；若您仅因个人原因在家（如照顾孩子、装修房屋），且未提供劳动，公司无需支付工资（除非属于法定带薪假期）。建议行动：核对劳动合同和公司规章制度中关于请假和工资支付的条款；保留请假申请、审批记录、病假证明等证据；若公司违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：叫亲戚帮自己干活，从法律层面讲，是需要支付工资的，除非双方有明确的约定表示不需要支付或者属于无偿帮忙的性质。下面我将从不同角度为你详细分析。一、法律角度劳动关系与雇佣关系：如果亲戚为你干活是形成了劳动关系或雇佣关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你应当支付工资。劳动关系通常涉及长期、稳定的工作安排，而雇佣关系则可能更灵活，但同样需要支付报酬。即便双方是亲戚关系，也不能成为免除支付工资的理由。法律面前，人人平等，亲戚关系并不改变劳动或雇佣的法律性质。无偿帮忙的例外：如果亲戚是出于亲情、友情等无偿帮忙的性质为你干活，且双方事先有明确的约定表示不需要支付工资，那么这种情况下可能不需要支付。但这种约定应当是明确、自愿的，且不违反法律法规的强制性规定。二、实际操作角度明确约定：在叫亲戚帮忙之前，最好能够明确约定工作内容、时长以及报酬标准。这样既可以避免后续的纠纷，也可以体现对亲戚劳动的尊重。约定可以通过口头或书面形式进行，但书面形式（如短信、微信记录）更具证据效力，有助于在发生纠纷时维护自己的权益。支付工资：如果双方约定了需要支付工资，那么应当按照约定及时支付。支付工资是尊重亲戚劳动的表现，也是维护良好亲戚关系的重要一环。如果因为特殊原因无法按时支付，应当及时与亲戚沟通并说明情况，争取得到亲戚的理解和支持。三、情感与关系角度亲情与金钱的平衡：叫亲戚帮忙干活涉及亲情与金钱的交织。在处理这类问题时，需要兼顾理性与情感，既要维护自己的合法权益，也要考虑亲戚的感受和关系。可以通过友好沟通、协商解决的方式处理工资支付问题，避免因为金钱问题而破坏亲戚关系。长期合作与信任：如果希望与亲戚建立长期、稳定的合作关系，那么支付工资是建立信任的基础。通过及时、足额支付工资，可以展现自己的诚信和责任感，从而赢得亲戚的信任和尊重。四、建议与措施提前沟通：在叫亲戚帮忙之前，提前与亲戚沟通并明确约定工作内容、时长以及报酬标准。这样可以避免后续的纠纷和误解。保留证据：无论通过口头还是书面形式约定，都应当保留相关证据以备不时之需。这些证据可以在发生纠纷时作为维护自己权益的依据。友好协商：如果因为工资支付问题发生纠纷，应当首先通过友好协商的方式解决。可以邀请家族中德高望重的长辈或共同信任的中间人协助沟通，以达成双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果且涉及金额较大，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。但需要注意的是，家庭纠纷尽量优先通过和解解决，以免影响关系。总结：叫亲戚帮自己干活，从法律层面讲是需要支付工资的，除非双方有明确的约定表示不需要支付或者属于无偿帮忙的性质。在处理这类问题时，需要兼顾理性与情感，通过友好沟通、协商解决的方式处理工资支付问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者请事假期间，用人单位一般可不支付工资。以下是对此问题的详细分析：一、事假工资发放的一般原则根据劳动法的相关规定，事假是员工因个人事务向用人单位申请并经批准的假期。由于事假并非法定带薪假期，员工在请事假期间未向用人单位提供正常劳动，因此用人单位没有支付该期间工资的义务。换句话说，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。二、事假工资发放的特殊情况虽然劳动法未明确规定事假工资发放标准，但通常由用人单位在规章制度中自行确定。如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，对事假工资发放有特别规定的，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照该规章制度执行。例如，有些单位规定事假扣除当天工资的一定比例，而非全额扣除。这种情况下，事假工资的发放就会按照单位的规章制度来执行。三、事假工资发放的注意事项工资计算基数：如果劳动合同或单位规章制度中有明确约定，事假工资应按照约定执行。比如，有的单位会按照日工资标准扣除事假天数对应的工资。日工资计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。但需注意，工资计算基数以劳动合同约定为准，且不得低于当地最低工资标准。最低工资标准：扣除事假工资后，员工实际所得工资不能低于当地最低工资标准。如果扣除后低于该标准，用人单位应按最低工资标准支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求。规章制度的合法性：用人单位制定的事假工资支付标准，不能违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位的规章制度需符合法律法规，经过民主程序制定并向员工公示，否则相关规定可能不具有法律效力。四、劳动者对事假工资发放有异议时的处理方式如果劳动者对单位事假工资发放有异议，可与单位协商解决。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以证明自己的主张。举例说明：假设某员工月工资为3000元，当月工作日为22天，那么其日工资约为136.36元（3000元÷22天）。如果该员工请了1天事假，用人单位可以按照规章制度扣除其136.36元的工资。但扣除后，该员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。综上所述，劳动者请事假期间，用人单位一般可不支付工资。但具体发放标准还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果劳动者对事假工资发放有异议，应及时与单位沟通或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位自主安排放假是否需要支付工资，需根据放假性质及具体情况来判断，一般情况下不应随意扣工资。以下是详细分析：一、法定节假日或带薪年休假法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，处于休假状态，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者在法定节假日应享有权益的重要法律规定。若公司在法定节假日安排放假，应正常支付工资。带薪年休假：依据《职工带薪年休假条例》，员工依法享受带薪年休假期间，工资照发。因此，若公司安排员工休带薪年休假，同样应正常支付工资。二、因经营需要安排的临时调休若公司因经营需要（如避开业务淡季、设备检修等）安排临时调休，且后续通过补班或调整工作时间补足工时，通常无需扣薪。但关键在于需与员工协商一致或通过集体合同、规章制度明确，且总工时需符合法定标准。三、非因劳动者原因造成单位停工、停产依据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常涉及发放生活费等保障措施。四、无合理理由的强制放假若公司无合理理由强制放假，可能构成违法行为。此时，工资支付需遵循以下规则：停工停产首月：按劳动合同约定支付工资。超过一个月且未解除劳动合同：按当地最低工资标准的70%-80%发放生活费（具体比例依地方规定）。关键点：公司应与工会或员工协商放假方案，避免单方面决定引发争议。五、员工主动申请事假若员工因个人原因申请假期，公司可按制度扣除相应薪资。但需注意，这与单位自主安排放假不同，后者是单位行为，前者是员工个人行为。员工权益保护建议查看劳动合同与公司制度：明确工资支付条款及放假规定，确保自身权益不受侵害。保留沟通记录：对于公司安排的放假通知，留存书面或电子证据，以备不时之需。咨询与维权：若权益受损，可向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。总结：单位自主安排放假的工资处理需结合放假性质判断。合法合规的放假（如法定节假日、调休、带薪年休假）不应扣薪；无正当理由的强制放假可能导致工资减少，但公司仍需遵守最低保障义务。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

帮父母干活是否需要付工资，需分情况讨论：一、家庭内部互助性质通常情况下，子女跟着父母一起干活，一般是不应该跟父母要工资的。这主要是考虑到家庭关系以及情感方面的因素。在家庭这个小圈子里，内部的劳动更像是家庭成员之间互相帮忙、共同生活的一部分，与雇佣关系有着本质区别。例如，在自家的农田里帮忙干农活，或者在家里帮忙做些家务、照顾老人小孩等，这些劳动往往没有明确的报酬约定，更多是基于亲情和家庭责任。从法律角度而言，家庭内部的这种劳动多被视为互助行为，而非商业性质的雇佣关系，所以大多数情况下，子女跟着父母干活确实不应该要工资。二、存在明确约定或类似雇佣模式如果有明确的约定，或者逐渐形成了一种类似雇佣的模式，比如父母用给工资的方式让子女给他们干活，并且双方都对这种安排没有异议，那么子女就可以主张要相应的工资。在这种情况下，虽然双方是父母子女关系，但已经形成了事实上的劳动关系。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（这里可以理解为父母作为雇主）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（子女）及时足额支付劳动报酬。例如，父母经营一家小店铺，让子女全职在店里帮忙，并且约定了每月支付一定的工资，那么子女就有权要求父母按照约定支付工资。三、子女年龄及劳动能力因素未成年子女：如果子女是未成年人，父母作为监护人安排其从事与其年龄、身体状况相符的力所能及的家务劳动，一般不涉及支付工资问题，因为这属于家庭内部正常的生活协助。比如，让未成年子女帮忙整理自己的房间、洗洗碗等，这些劳动是为了培养孩子的自理能力和责任感，不属于商业性劳动。但如果父母安排未成年人从事超出其能力的商业性劳动并拒绝支付报酬，则可能违反《未成年人保护法》等相关法律。例如，让未成年子女去工厂打工或者从事其他高强度的商业劳动，却不支付工资，这是违法的行为。成年且具备劳动能力的子女：若子女已成年且具备劳动能力，跟着父母干活，本质上形成了事实上的劳动关系，父母不给工资是违法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付劳动报酬。即便父母与子女存在亲属关系，在这种劳动雇佣关系中也不能免除支付工资的责任。四、权益维护建议如果认为自己帮父母干活应该得到工资，但父母没有支付，首先应与父母友好沟通，明确表达自己的想法和诉求。在沟通时，可以说明自己付出的劳动和应得的报酬，以及相关的法律规定。若沟通无果，且有充分证据证明存在雇佣关系和应得报酬，比如有书面的劳动合同、工资约定记录、工作考勤记录等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结：帮父母干活是否需要付工资不能一概而论，要根据实际情况和双方之间的约定来具体判断。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。

如果家中有事请假回家，那个月是否有工资，需分情况讨论：事假与工资扣除根据《企业职工带薪年休假条例》及《工资支付暂行规定》，员工因个人事务（如处理家事）申请事假，用人单位有权不支付事假期间的工资。例如，若您请假3天，则当月工资可能按实际出勤天数计算，扣除3天工资（日工资=月工资÷21.75天）。但需注意：单位规章制度：若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“事假不扣工资”或“每月事假不超过X天不扣工资”，则需按约定执行；地方性规定：部分地区（如上海）规定，员工每月事假累计不超过一定天数（如2天）的，用人单位应全额支付工资，超出部分才可扣除。病假、婚假等特殊假期的工资保护若您因家事涉及医疗（如家人住院陪护）、结婚等法定情形，可能适用病假、婚假等特殊假期，此时工资支付标准不同：病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%；婚假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假期间工资应全额支付（具体天数按地方规定执行，如3-15天不等）。单位违法扣除工资的救济途径若单位无正当理由扣除工资（如将事假按旷工处理、未扣除事假却降低绩效等），您可通过以下方式维权：协商：与单位沟通，要求出具工资扣除的合法依据；投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）；仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金（如单位恶意克扣，可能需支付50%-100%的赔偿金）。建议：提前查阅单位规章制度及劳动合同中关于请假与工资的条款；保留请假申请记录、工资条等证据，以便维权时使用；若对工资扣除有异议，可先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决。如有其他细节需要进一步分析（如请假类型、单位规定等），可随时向我补充说明。

结论：是否需要支付工资取决于干儿子与您之间的法律关系以及具体的工作性质。如果干儿子与您之间形成了雇佣关系或劳动关系，那么您通常需要支付工资；如果只是基于亲情或道义上的帮助，则可能无需支付。分析：雇佣关系或劳动关系：如果干儿子为您工作，且双方之间形成了明确的雇佣关系或劳动关系，比如签订了劳动合同或存在事实上的雇佣行为，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应当支付工资。工资的具体数额和支付方式可以由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，如果未支付工资，干儿子有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求您支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。基于亲情或道义上的帮助：如果干儿子只是出于亲情或道义上的考虑，自愿为您帮忙做一些家务或农活等，且双方之间没有形成雇佣关系或劳动关系的合意，那么这种情况下通常不需要支付工资。这种帮助行为更多是基于家庭成员之间的互助和关爱，不涉及法律上的权利和义务关系。建议：明确关系性质：首先，您需要明确与干儿子之间的关系性质。如果双方之间形成了雇佣关系或劳动关系，那么应当签订书面合同，明确工资、工作时间、工作内容等条款，以避免后续纠纷。沟通协商：如果双方之间只是基于亲情或道义上的帮助，建议您与干儿子进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免因为误解或期望不一致而产生矛盾。遵守法律法规：无论哪种情况，都应当遵守国家法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，避免因为违法行为而承担法律责任。可能后果：如果未支付工资且双方之间形成了雇佣关系或劳动关系，干儿子有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求您支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。如果仲裁或诉讼结果对您不利，您可能需要承担相应的法律责任。如果因为未支付工资而引发家庭矛盾或纠纷，可能会影响您与干儿子之间的关系以及家庭和谐。因此，建议您根据实际情况与干儿子进行充分沟通，明确双方的关系性质和权利义务，以避免不必要的纠纷和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因家里有事请假是否扣工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定。以下是对此问题的详细分析：法定带薪假如果您请的是法定带薪假，如年假、探亲假等，根据相关法律法规，用人单位不应扣减您的工资。例如，依据《职工带薪年休假条例》，职工在享受年休假期间，单位应支付与正常工作相同的工资。同样，按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工在探望配偶、父母时享受的探亲假，单位也应按职工的标准工资支付假期内的工资。病假若您因家中有事（如家人生病需要照顾）而请病假，工资支付情况则需结合当地政策和劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期，在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，但还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。若这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，则应按其执行。事假如果您请的是事假，即因个人事务（如家中有事）而请假，用人单位通常可以扣减您的工资。因为事假不属于法定带薪假期，您在此期间未为用人单位提供劳动，所以用人单位可以不支付事假期间的工资。具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。建议：在请假前，建议您仔细了解公司的请假政策和工资支付规定，确保自己的权益不受损害。如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与人事部门沟通确认，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：是否需要给帮助自己干活的人支付报酬，这主要取决于双方之间是否存在明确的约定以及干活的具体性质。以下从不同角度进行分析：存在明确约定的情况：如果双方事先有明确的约定，比如口头或书面协议，规定了干活需要支付报酬，那么按照约定，你应当支付相应的费用。这是基于合同法的基本原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。不存在明确约定，但属于雇佣关系的情况：如果帮助你干活的人实际上是在为你提供劳务，且这种劳务关系具有持续性、稳定性，那么可能构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇主通常需要支付雇员相应的工资或报酬，即使双方没有明确的书面合同。这是基于劳动法的基本原则，保护劳动者的合法权益。不存在明确约定，且属于好意施惠或无偿帮助的情况：如果帮助你干活的人是出于好意、友情或无偿帮助的目的，且双方没有约定需要支付报酬，那么从法律上讲，你可能不需要支付费用。然而，从道德和人情世故的角度出发，如果对方付出了较多的劳动或时间，给予一定的感谢或补偿也是合情合理的。特殊情况下的法律责任：如果帮助你干活的人在干活过程中受到了伤害，且这种伤害是由于你的过错或疏忽造成的，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。这是基于侵权责任法的基本原则，保护受害者的合法权益。法律建议：在任何情况下，最好事先与帮助你干活的人明确约定是否需要支付报酬以及报酬的具体数额和支付方式。这可以避免后续可能出现的纠纷和误解。如果双方没有明确的约定，且对方提出了支付报酬的要求，你可以根据实际情况和对方的劳动付出进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。如果对方在干活过程中受到了伤害，且这种伤害与你的行为有关，建议你及时与对方沟通，了解对方的伤情和需求，并尽可能提供必要的帮助和支持。如果对方提出了赔偿要求，你可以根据法律规定和实际情况进行协商或寻求法律途径解决。可能后果：如果未按照约定支付报酬或未承担相应的法律责任，可能会面临法律纠纷和诉讼风险，甚至可能需要支付额外的赔偿费用或承担其他法律责任。从道德和人情世故的角度出发，如果未对无偿帮助你的人表示感谢或给予适当的补偿，可能会影响你与对方之间的关系和信任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假没有工资，是否需要自己交接工作”的问题，结论如下：请假无工资与交接工作的关系法律层面：请假期间是否发放工资，通常取决于请假类型（如病假、事假、年假等）及公司规章制度。但无论是否发放工资，交接工作是劳动者的基本义务，与工资发放无直接关联。若因请假导致工作交接延误，可能影响公司正常运营，劳动者仍需承担相应责任。合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“请假需自行交接工作”，则劳动者需遵守；若无明确规定，劳动者仍应基于诚信原则，配合公司完成必要的工作交接。不同请假类型的工资与交接要求病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资（通常为当地最低工资的80%）。此时，劳动者仍需交接工作，但公司应给予合理时间。事假：事假通常无工资，劳动者需提前申请并交接工作。若未交接导致损失，公司可能要求赔偿。年假/调休：此类假期一般有工资，劳动者仍需履行交接义务。公司规章制度的影响若公司规章制度明确“请假需自行交接工作且无工资”，需审查其合法性：合法性审查：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。若未满足这些条件，相关条款可能无效。无效条款的后果：若“无工资”条款违法，劳动者仍有权要求公司支付工资；但“交接工作”作为合理管理要求，仍需履行。法律建议劳动者：提前了解公司规章制度，明确请假类型、工资发放及交接要求。若公司要求不合理（如无故扣工资或强制交接），可先协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。交接工作时，建议书面确认交接内容（如邮件、签字单），避免后续纠纷。公司：制定合法合理的规章制度，明确请假流程、工资计算及交接要求。对劳动者进行培训，确保其知晓制度内容。若劳动者未交接导致损失，需保留证据（如损失证明、交接记录），以便后续索赔。总结：请假无工资与交接工作是两个独立问题。无论是否发放工资，劳动者均需履行交接义务；公司则需确保规章制度合法，并合理管理请假流程。若遇纠纷，建议根据具体情况协商或寻求法律帮助。

请假是否还需要发工资，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法定假期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在享受法定假期（如春节、国庆节等）时，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在法定假期内，员工即使不工作，也有权获得全额工资。带薪年休假：员工在享受带薪年休假时，同样有权获得全额工资。带薪年休假是员工依法享有的休息权利，用人单位不得因此扣减工资。病假：员工因病或非因工负伤需要请假时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，员工虽然可能无法获得全额工资，但仍有权获得一定的经济补偿。事假：事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，用人单位有权根据公司的规章制度决定是否支付工资。一些公司可能规定，事假期间不支付工资；而另一些公司则可能根据请假的时长和员工的实际情况给予一定的工资或补贴。因此，在事假情况下，是否支付工资主要取决于公司的具体规定。其他特殊假期：除了上述假期外，还有一些特殊假期（如婚假、产假、丧假等）也享有相应的工资待遇。这些假期的工资待遇通常根据国家的法律法规和公司的规章制度来确定。建议：员工在请假前，最好先了解公司的相关规定和国家的法律法规，以便明确自己在请假期间的工资待遇。如果公司违反了相关法律法规或规章制度，扣减了员工应得的工资，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果公司未按照法律法规或规章制度支付员工请假期间的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。综上所述，请假是否还需要发工资取决于请假的类型以及公司的相关规定。员工在请假前应充分了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司请假回家是否有工资的问题，这主要取决于请假类型和公司的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：法定假期或带薪休假：如果您请的是法定假期（如年假、病假、婚假、产假等）或公司规定的带薪休假，那么根据相关法律法规和公司政策，您在休假期间是有工资的。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于病假，虽然工资支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常也会有一定的工资保障。无薪事假：如果您请的是无薪事假，即因个人原因需要请假，且公司明确规定此类假期无薪，那么您在请假期间将没有工资。在这种情况下，建议您提前与公司沟通并了解相关政策，以便做好经济安排。公司特殊规定：除了法定假期和带薪休假外，不同公司可能还有自己的特殊规定。例如，有些公司可能对于特定情况下的请假（如家庭紧急事务、自然灾害等）提供一定的工资保障或补贴。因此，在请假前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于请假期间工资支付的具体规定。法律建议：在请假前，务必与公司沟通并明确请假类型和工资支付情况。如果公司拒绝支付法定假期或带薪休假期间的工资，您可以依据相关法律法规向公司提出异议或寻求劳动仲裁等法律途径解决。对于无薪事假，建议您提前做好经济安排，以免因请假而影响生活。可能后果：如果公司违反相关法律法规或公司政策，拒绝支付您应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在请假期间保持与公司的沟通，以便及时了解工作安排和工资支付情况。如果您在请假期间遇到工资支付问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

休了年假，用人单位仍需支付工资。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 从这条法规可以明确看出，职工在休年假期间，用人单位需要按照正常工作期间的工资标准支付工资，这是法律赋予职工的权利，也是用人单位必须履行的义务。工资构成角度工资一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。在休年假期间，职工的基本工资是肯定要支付的，这是维持职工基本生活保障的基础。对于奖金部分，如果奖金是与职工的工作业绩、出勤情况等挂钩，且在年假期间职工并没有因为自身原因导致无法完成相应工作任务而影响奖金获取条件的话，用人单位也应当按照规定支付奖金。津贴和补贴同样如此，只要是职工在正常工作期间享有的，在年假期间也不应被剥夺。特殊情况说明虽然一般情况下休年假要支付工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果职工在休年假期间，因为个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求职工赔偿经济损失。不过，用人单位从职工工资中扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。但这并不意味着用人单位可以因此不支付年假工资，只是在支付工资后，根据实际情况进行合理的扣除。维权建议如果用人单位在职工休年假期间不支付工资，职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付年假工资的事实。总之，休年假是职工的合法权利，在休年假期间用人单位必须支付工资。如果你在这方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：厂里放长假是否需要支付工资，需根据长假的性质、原因以及相关法律法规来确定。以下是对不同情况的具体分析：非因劳动者原因造成的停工停产一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果厂里因非劳动者原因（如设备故障、原材料短缺等）放长假，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），厂里需要按照正常上班时约定的工资标准全额发放工资。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，单位应依照当地人民政府规定的标准发给生活费，该标准通常不低于当地最低工资标准的80%（各地具体规定可能有所不同）。法定节假日放假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果厂里在法定节假日（如春节、国庆节等）放假，应当按照正常工资标准支付工资。因劳动者个人原因申请的长假带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。年休假期间，工资与正常工作期间相同。事假：事假一般无薪，具体根据公司政策和劳动合同约定。如果员工因个人原因申请事假，厂里可能不需要支付工资。病假：在法定医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资，具体比例根据地方规定和劳动合同约定而定。不可抗力等特殊原因放长假这类情况通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理。即一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。法律建议与措施：查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及单位未支付工资的事实。可能法律后果：如果厂里未能按照法律规定支付工资，将构成违反《中华人民共和国劳动法》的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，厂里放长假是否需要支付工资取决于多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：父母给自己干活是否需要发工资，这主要取决于双方之间的法律关系以及具体的约定。在大多数家庭内部帮忙的情境下，通常不涉及工资支付问题；但如果形成了雇佣关系或劳动合同关系，则可能需要支付工资。分析：家庭内部帮忙，无雇佣关系：在许多家庭中，父母可能会帮助子女处理一些家务或事务，如照顾孩子、打理家务等。这种情况下，父母与子女之间通常不构成雇佣关系，而是基于亲情和家庭责任的互助行为。法律背景：根据一般的法律原则，家庭成员之间的互助行为通常不被视为雇佣关系，因此不需要支付工资。这种互助行为是基于亲情和家庭责任，而非经济利益。建议：在这种情况下，无需支付工资，但应尊重父母的付出，并在可能的情况下给予适当的感谢和回报。形成雇佣关系或劳动合同关系：如果父母与子女之间形成了明确的雇佣关系或劳动合同关系，例如父母在子女的公司或店铺中工作，并承担了特定的职责和任务，那么这种情况下就需要支付工资。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇佣关系或劳动合同关系下的劳动者有权获得相应的劳动报酬。建议：如果父母与子女之间形成了雇佣关系或劳动合同关系，应明确约定工资标准、支付方式等条款，并签订书面合同以保障双方权益。工资支付应遵循相关法律法规的规定，如按时支付、不得低于最低工资标准等。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如父母因年老或疾病需要子女照顾，而子女因工作等原因无法亲自照顾，可能会雇佣父母或其他亲属作为保姆或护理员。这种情况下，虽然涉及家庭成员，但实质上构成了雇佣关系。法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下需要支付工资，并遵守相关法律法规的规定。建议：在特殊情况下形成雇佣关系时，应特别注意合同条款的明确性和合法性，以避免潜在的纠纷和风险。后续行动建议：如果您与父母之间形成了雇佣关系或劳动合同关系，并涉及工资支付问题，建议咨询专业律师以了解具体的法律义务和权利。在任何情况下，都应尊重父母的付出和劳动成果，并在可能的情况下给予适当的感谢和回报。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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