关于“员工下班途中遭遇交通事故，对方全责，由谁来支付工资”的问题，我可以给你明确的解答。
若员工在交通事故中不负主要责任，且事故发生在上下班途中，那么应认定为工伤。在此期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，即停工留薪期工资。
下面我为你详细解释这一结论，并分情况讨论其他可能性：
工伤认定与工资支付：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。
- 构成工伤的，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
非工伤情况下的工资支付：
- 若交通事故责任主要在员工，且不属于工伤情形，那么员工因伤无法正常工作期间，用人单位可按照劳动合同约定及规章制度支付病假工资。
- 病假工资标准各地规定不同，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
特别约定的情况：
- 若员工与用人单位另有关于此类情况工资支付的特别约定，且不违反法律法规强制性规定的，从其约定。
综上所述，员工下班途中遭遇交通事故，对方全责时，若符合工伤认定条件，应由用人单位支付停工留薪期工资。若不属于工伤，则按病假工资标准支付，具体数额依据当地规定和劳动合同约定确定。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。