员工可以告公司经理进行人身攻击。如果员工确实遭受了公司经理的人身攻击，并且有相关证据支持，那么员工有权提起诉讼，要求经理承担相应的法律责任。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权、荣誉权等人格权。
   • 如果公司经理对员工进行了人身攻击，如辱骂、诽谤等，这就构成了对员工人格权的侵害，员工可以依法提起诉讼。

2. 诉讼主体与责任：

   • 在这种情况下，员工是诉讼的原告，而公司经理则是被告。
   • 如果法院认定经理的行为构成了人身攻击，那么经理就需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。

3. 证据收集：

   • 员工在提起诉讼前，需要收集足够的证据来支持自己的主张。
   • 证据可以包括书面材料（如邮件、聊天记录等）、录音录像、证人证言等。
   • 证据的收集和保存应当合法、有效，以确保在诉讼中能够发挥应有的作用。

4. 诉讼程序：

   • 员工可以向当地人民法院提起诉讼，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

5. 公司责任：

   • 虽然员工是告公司经理，但公司也可能需要承担一定的责任。
   • 如果公司未能对员工进行有效的保护，或者未能对经理的行为进行及时的制止和纠正，那么公司也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，如果员工遭受了公司经理的人身攻击，并且有相关证据支持，那么员工完全有权提起诉讼来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，员工需要收集足够的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。如果法院认定经理的行为构成了人身攻击，那么经理和公司都可能需要承担相应的法律责任。