工程师不被聘用可能面临多种影响，具体取决于实际情况和相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一. 劳动合同解除或终止

1. 劳动者解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，工程师若因上述原因未被聘用，可以依法解除劳动合同并可能获得经济补偿。

2. 用人单位解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。但此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，并需支付经济补偿。

3. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同终止。若工程师的聘用合同到期且单位不续聘，则劳动合同终止，但单位仍需按照法律规定处理终止后的相关事宜。

二. 经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条、第四十条等规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿损失：如果用人单位在合同终止或解除过程中存在违约行为，如未及时通知劳动者、未支付经济补偿或未协助办理相关手续等，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

三. 其他影响

1. 社保与福利：工程师不被聘用后，可能需要自行处理社保缴纳问题，以免影响未来的社保待遇。同时，一些与单位挂钩的福利如住房补贴、交通补贴等也可能随之消失。

2. 职业发展：不被聘用可能对工程师的职业发展产生一定影响，如职称评审、项目经验积累等方面。特别是在职称评审期间离职的工程师，可能需要额外注意材料准备、答辩通知等问题，以免影响评审结果。

我的观点：工程师不被聘用可能面临多种法律和经济上的影响。因此，建议工程师在面临不被聘用的情况时，及时与用人单位沟通了解具体原因，并根据自身情况判断是否符合获得经济补偿的条件。同时，也要关注社保缴纳、职业发展等方面的问题，做好相应的准备和规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。