借调领队出事，原公司通常需承担一定的责任，尤其是涉及工伤保险责任时。具体分析如下：
一. 借调期间的工伤保险责任
- 原公司承担主要责任：根据《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这意味着，如果借调的领队在借调期间发生工伤，原公司需要承担相应的工伤保险责任。
- 补偿办法可约定：虽然原公司承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位之间可以就补偿办法进行约定。这种约定可能涉及赔偿比例、赔偿方式等具体内容，但不影响原公司作为工伤保险责任主体的地位。
二. 实际案例理解
- 例如，某公司A的员工李某被借调到公司B担任领队，期间不幸发生工伤事故。在这种情况下，尽管李某是在公司B工作期间受伤的，但根据《工伤保险条例》的规定，公司A作为原用人单位，需要承担李某的工伤保险责任。当然，公司A和公司B之间也可以就具体的赔偿事宜进行协商和约定。
综上所述，借调领队出事，原公司确实需要承担一定的责任，特别是涉及工伤保险责任时。我建议原公司在借调员工前，应与借调单位明确约定双方的权利和义务，包括工伤保险责任的承担和补偿办法，以减少潜在的纠纷和风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。