年后离职，过年期间的法定节假日工资应当支付。具体分析如下：

一. 过年期间的法定节假日属于劳动者的休假权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。
• 结合《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节期间放假3天（农历正月初一、初二、初三），这3天为法定节假日。

二. 劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
• 因此，即使劳动者在年后提出离职，对于过年期间的3天法定节假日，用人单位仍然需要支付工资。

三. 实际操作建议

• 如果用人单位拒绝支付过年期间的法定节假日工资，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付应得的工资。

综上所述，年后离职时，过年期间的法定节假日工资是应当支付的。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。