工作9年因项目结束被公司辞退，这是一个比较复杂且敏感的问题。首先，你需要明确公司辞退你的具体原因。如果公司的辞退行为违反了相关法律法规或劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。接下来，我将为你详细解析应对这种情况的步骤和注意事项。

一、明确辞退原因

1. 检查劳动合同：首先回顾你的劳动合同，查看是否有关于项目结束或公司业绩不佳时的裁员条款。
2. 与HR沟通：与公司的人力资源部门沟通，了解具体的辞退原因，并询问是否有其他解决方案，如调岗或内部转岗。
3. 判断辞退合法性：如果公司没有合理的辞退理由，或者辞退行为违反了劳动法，那么这属于违法辞退。

二、了解赔偿权益

1. 经济补偿：如果公司违法辞退，根据劳动法，公司需要按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。因此，工作9年，经济补偿就是9个月工资的二倍。
2. 合法辞退无赔偿：如果公司能证明你是因为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被辞退，那么公司无需支付赔偿金。

三、采取法律行动

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司协商，要求合理补偿，如继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
2. 申请调解：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决争议。
3. 申请仲裁：调解不成时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、相关证据等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
4. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状及证据，并遵循法律程序。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和辞退有关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师或法律机构，了解你的权益和可能的法律后果。
3. 保持冷静：面对辞退的困境，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

总之，面对工作9年因项目结束被公司辞退的情况，你需要明确辞退原因、了解赔偿权益，并根据实际情况采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。