针对您提出的“工作9年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

工作9年被辞退的补偿或赔偿，主要依据辞退的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。具体来说，合法辞退和违法辞退的补偿标准是不同的。

二、合法辞退的情形及补偿

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 或者您因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害；
   • 或者您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且拒不改正；
   • 或者您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动合同无效；
   • 或者您被依法追究了刑事责任。 在这些情况下，用人单位辞退您是无需支付经济补偿的。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；

   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 在这些情况下，用人单位辞退您是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于您工作9年的情况，应支付9个月工资的经济补偿。

   • 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退的情形及补偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作9年的情况，赔偿金即为18个月的工资。

四、特殊情况下的补偿

1. 高收入职工：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无固定期限劳动合同职工：如果您签订了无固定期限劳动合同，且在经济性裁员时享有优先留用的权利，但用人单位却优先裁减了您，您有权要求按照工作年限计算的经济补偿金月数的两倍（即2N）支付赔偿金。不过，这一规定主要适用于经济性裁员的情况，且具体适用条件可能因地区和政策而异。

五、维权建议

如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施维护合法权益：

1. 收集证据：包括工资条、银行工资流水、与公司沟通的相关记录等，以证明您的工资水平和辞退情况。

2. 与公司协商：尝试与老板或人力资源部门进行理性沟通，询问辞退原因，并表达自己的诉求。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作9年被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点和具体情境判断。我建议您在面临辞退问题时，及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。