公司不辞退而调岗员工，员工有权拒绝不合理的调岗，并可依法维权。针对此情况，以下是对案情的详细分析及建议：
一. 分析公司调岗行为的合法性
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若劳动合同中明确规定了岗位，公司擅自调岗且未与员工协商一致，则属于违约行为。
调岗的合理性：调岗应有合理的原因，如公司的经营需要（业务调整、部门重组等）。若调岗是基于个人原因（如员工的工作能力不足、态度问题等），则可能涉及歧视性用工，属于不合理的调岗。
二. 员工的权利与应对措施
拒绝不合理的调岗：若公司未经员工同意单方面调岗，且调岗行为不合理，员工有权拒绝。员工可以继续在原岗位工作，若公司因此辞退员工，则需支付经济赔偿。
与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。在协商过程中，员工应明确提出自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以依法向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若公司违反劳动合同约定或违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 注意保留证据
在处理此类纠纷时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资单、协商记录等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益。
我的观点：面对公司不辞退而调岗的情况，员工应首先判断调岗行为的合法性，并据此采取相应的应对措施。若调岗行为不合理，员工有权拒绝并依法维权。同时，员工在整个过程中应注意保留相关证据，以便在必要时证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。