提了离职被劝回来又想走，你完全有权再次提出离职，并按照法律规定执行。具体分析如下：

一. 再次提出离职的合法性

1. 劳动者有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你之前被劝回，你现在仍然有权再次提出离职。
2. 无需用人单位同意：解除劳动合同是劳动者的法定权利，不需要用人单位的同意。只要按照法律规定提前通知，即可解除劳动合同。

二. 再次提出离职的注意事项

1. 书面形式通知：为了确保离职的合法性，建议你以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并明确离职的日期。
2. 保留证据：提交辞职信后，建议保留一份副本或邮件记录作为证据，以防用人单位后续提出异议。

三. 离职后的权益保护

1. 结算工资与福利：离职后，用人单位应当按照法律规定结算你的工资、奖金、福利等。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 离职证明：离职时，用人单位应当出具离职证明，这是你后续就业或办理相关手续的重要文件。

综上所述，你完全有权再次提出离职，并按照法律规定执行。在离职过程中，务必确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。