心梗后公司无故辞退员工，员工有权要求赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工权益保护

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。心梗作为一种疾病，员工在医疗期内享有受到保护的权利。
2. 医疗期定义：医疗期是指企业员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长度会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同。

二. 赔偿权益

1. 无故辞退的赔偿：如果公司在员工心梗后的医疗期内无故辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。员工可以根据《劳动法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 赔偿计算：经济补偿金的计算方式通常是根据员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定的。如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付。

三. 实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商或仲裁：在遭遇无故辞退时，员工可以先尝试与公司进行协商，要求合理的赔偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，如果你或你身边的人遭遇了这样的情况，应首先明确自己的医疗期和赔偿权益，然后积极与公司沟通协商，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。