确定劳动关系是保障劳动者与用人单位双方权益的基础。以下是详细分析：

一. 明确双方权利义务

• 确定劳动关系后，劳动者和用人单位之间的权利义务关系得以明确。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时承担遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。用人单位则享有对劳动者的管理权、指挥权等，同时承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。

二. 保障劳动者合法权益

• 确定劳动关系是劳动者维护自身合法权益的前提。在劳动关系明确的情况下，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位提供合法的劳动条件、支付足额的劳动报酬、缴纳社会保险等。若用人单位违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

三. 规范用人单位用工行为

• 确定劳动关系有助于规范用人单位的用工行为。用人单位在明确劳动关系后，需遵守相关法律法规，履行用人单位的义务，如与劳动者签订书面劳动合同、建立职工名册、按时支付劳动报酬等。这有助于促进用人单位的合法用工，维护劳动市场的秩序。

四. 处理劳动争议的依据

• 在发生劳动争议时，确定劳动关系是处理争议的重要依据。劳动争议仲裁委员会或人民法院在处理劳动争议时，首先会审查双方是否存在劳动关系。只有确认劳动关系存在，才能进一步审理劳动争议的具体内容，如劳动报酬、工伤赔偿等。

五. 法律依据

• 我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规均强调了确定劳动关系的重要性。例如，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这为确定劳动关系提供了明确的法律依据。

我建议：无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动关系的确定。劳动者应了解自己的权益和义务，用人单位应遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。