医疗期满后，企业不让从事原来岗位，应依法另行安排工作；若仍不能从事新工作，可考虑解除劳动合同并支付相应补偿。

一. 用人单位的法定责任

1. 另行安排工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当另行安排工作。这是法律明确规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的就业权益。

2. 解除劳动合同与补偿：若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需依法支付经济补偿金，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二. 劳动者的权益保障

• 经济补偿与赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿金。
• 医疗补助费：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三. 具体操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位进行沟通，明确其不让从事原岗位的具体原因，并表达希望继续工作的意愿。
2. 了解新岗位情况：若用人单位提出另行安排工作，应详细了解新岗位的工作内容、薪资待遇等，确保新岗位符合自身能力和健康状况。
3. 考虑法律途径：若用人单位拒绝提供合理的工作安排或违法解除劳动合同，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，医疗期满后，若企业不让从事原来岗位，劳动者应依法与用人单位沟通协商，要求另行安排工作。若无法达成一致，且劳动者不能从事新工作，用人单位可考虑解除劳动合同并支付相应补偿。在整个过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律责任，确保自身权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。