事业单位请事假，办公室主任在一定权限内是可以批准的。下面是对此问题的详细分析：
一. 事假申请的基本流程
根据《事业单位人事管理条例》及相关的劳动法规定，事业单位工作人员如遇特殊情况需离开工作岗位，可以请事假。事假应由本人事先提出申请，并按照工作人员的管理权限进行审核批准。
二. 办公室主任的审批权限
一般工作人员的事假审批
- 对于一般工作人员，其请事假的申请通常需要经过室主任或部门负责人的初步审批。如果室主任或部门负责人认为申请合理且符合单位规定，可以在其权限范围内批准事假。
- 在某些事业单位中，办公室主任作为中层管理职位，可能负责监督和管理办公室的日常运作，包括人事管理。因此，对于一般工作人员的事假申请，办公室主任在其管理权限内是有权批准的。
特殊情况的事假审批
- 如果事假申请涉及到较长时间（如超过一定天数）或特殊情况（如离市、出国等），可能需要更高层级的领导（如分管领导、单位负责人等）进行审批。
- 在这种情况下，办公室主任可能会作为初审人或协调人，将申请提交给更高层级的领导进行审批。
三. 事假期间的工资待遇
- 事业单位工作人员请事假期间的工资待遇通常会有所调整。具体调整方式可能因单位规定而异，但一般会根据事假天数进行相应扣减。
- 例如，某些单位规定请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；超过这些天数的，则按一定比例扣减工资。
四. 未经批准擅自离岗的后果
- 如果工作人员未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，或者超假未履行续假手续，一律视为旷工。
- 旷工行为可能会受到单位的纪律处分，甚至可能影响到个人的职业发展和薪酬福利。
我的观点：事业单位请事假时，办公室主任在其管理权限内是有权批准一般工作人员的事假申请的。但具体审批流程和权限可能因单位规定而异，因此建议工作人员在请假前仔细阅读单位的相关规定，并按照规定的流程进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。