事业单位请事假有可能会不批准，具体取决于请假的原因、时长以及单位的工作安排和规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位有合理拒绝事假的情形
工作需要：在事业单位中，如果正处于重大项目、紧急任务或重要活动期间，单位可能会严格控制员工的请假，以确保工作的顺利进行。例如，在筹备重要会议或活动期间，员工提出请假旅游或处理个人事务，单位基于工作需要拒绝是合理的。
请假时长过长：如果员工申请的事假时长过长，且没有合理的理由或证明，单位也有权拒绝。因为过长的请假可能会影响单位的正常运转和工作效率。
违反规章制度：事业单位通常有完善的人事管理规章制度，对请假流程、请假条件以及旷工行为等都有明确规定。如果员工未按照规章制度申请请假，或者请假理由不符合规定，单位有权拒绝批准。
二、单位拒绝可能不合理的情形
法定事由：如果员工因法定事由如婚假、产假、丧假等请假，且提供了相关证明材料，单位无正当理由拒绝则是不合理的。在这种情况下，员工可以依法维权，通过申请复核或提出申诉等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况：如果员工遇到特殊情况，如直系亲属重大疾病需要陪护等，且提供了相关证明材料，单位在考虑工作安排的同时，也应尽量给予理解和支持。如果单位无正当理由拒绝批准，员工同样可以依法维权。
三、应对策略与建议
了解规章制度：员工在申请事假前，应详细了解所在单位的请假规定和流程，确保自己的请假申请符合程序和要求。
积极沟通协商：在申请事假时，员工应与上级或人事部门充分沟通，说明请假理由和计划，争取得到批准。如果单位拒绝批准，员工可以尝试与单位进行协商，看是否可以调整请假时间或采取其他解决方案。
提供证明材料：如果员工因特殊原因需要请假，应提供相关证明材料以支持自己的请假申请。例如，因直系亲属重大疾病需要陪护的，可以提供医院出具的证明等。
依法维护权益：如果员工认为单位拒绝批准事假的决定不合理或违法，可以依法申请复核或提出申诉。根据《事业单位工作人员申诉规定》，员工对人事处理不服的，可以在知道或应当知道之日起30日内向原处理单位申请复核；对复核结果不服的，可以在接到复核决定之日起30日内向主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
总结来说，事业单位请事假是否会批准取决于多种因素，包括请假的原因、时长、单位的工作安排以及规章制度等。员工在申请事假时，应了解并遵守单位的规章制度，积极与单位沟通协商，并提供必要的证明材料。如果单位拒绝批准且员工认为不合理或违法，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。