关于“辞职请假主任能否批准”的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及您与公司的劳动关系状态，以下分情况讨论：

1. 若您处于在职状态，且请假理由符合公司规定：

   • 通常情况下，员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要请假时，应按照公司规定的流程向直接上级或人力资源部门提出申请。
   • 如果您的请假理由合理且符合公司规章制度，且您已经按照流程提交了请假申请，那么主任（或您的直接上级）在审核后，通常会根据公司的规定和实际情况来决定是否批准您的请假。
   • 建议：在提交请假申请时，尽量提供充分的证明材料（如医生证明、事假说明等），以增加请假被批准的可能性。

2. 若您已提出辞职申请，但尚未离职：

   • 在您提出辞职申请后，到正式离职前，您仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度。
   • 如果您在这段时间内需要请假，同样需要按照公司规定的流程提出申请。
   • 主任（或您的直接上级）在审核您的请假申请时，除了考虑请假理由和公司规定外，还可能会考虑您的工作交接情况、离职时间等因素。
   • 建议：在提出辞职后请假时，与主任或人力资源部门保持沟通，说明请假的原因和预计的离职时间，以便他们更好地安排工作交接和人员调配。

3. 若您已离职或处于离职手续办理过程中，且请假与离职无关：

   • 一般情况下，一旦您正式离职，就不再享有公司的请假权益。
   • 如果您在离职手续办理过程中需要处理一些个人事务（如搬家、办理手续等），这通常不被视为公司请假范畴，而是需要您自行安排时间。
   • 特殊情况：如果离职手续办理过程中因公司原因需要您配合处理某些事务而需要请假，那么这应由公司负责安排和协调。

4. 关于公司规章制度和劳动合同的约束：

   • 公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同中，通常会明确规定请假的流程、条件和限制。
   • 您在请假前应仔细阅读这些规定，确保自己的请假申请符合公司要求。
   • 提醒：如果公司规章制度或劳动合同中存在不合理的请假限制或条件，您有权向公司提出异议或寻求法律援助。

总结来说，辞职请假主任能否批准并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的请假需求或疑问，建议您直接与主任或人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和流程。同时，如果您在请假过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。