您的情况属于已提出辞职但离职手续未办理完成，应尽快与公司人事部门沟通，明确离职时间并办理相关手续。

一. 分析辞职与离职的法律关系

1. 辞职的法律定义：辞职即劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 离职手续的重要性：提出辞职后，劳动者与用人单位需要按照法律规定和公司规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。离职手续的完成标志着劳动关系的正式终止。

二. 分析您当前的情况

1. 辞职已获同意：您已向领导提出辞职并获得了同意，这表明您已履行了提前通知的义务。
2. 离职手续未办理：尽管辞职获得了同意，但您提到4个月了仍未离职，这可能是因为离职手续尚未办理完成或存在其他阻碍因素。

三. 给出建议

1. 与人事部门沟通：我建议您尽快与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确离职时间并了解离职手续的具体流程。
2. 催促办理离职手续：如果人事部门存在拖延或不作为的情况，您可以催促其尽快办理离职手续，以确保您的权益不受损害。
3. 保留证据，维护权益：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四. 总结

您已提出辞职并获得了领导的同意，但离职手续尚未办理完成，导致您仍未正式离职。为了尽快解决这一问题，我建议您尽快与人事部门沟通并催促其办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。