国企必须有法定节假日。以下是对此结论的详细分析：

一. 法定节假日的适用性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一条款适用于所有劳动者，无论其就职于国企、私企还是其他类型的单位。
• 法定节假日是国家统一规定的休息日，所有单位，包括国企，都必须遵守。

二. 国企对法定节假日的执行

• 国企作为国家的经济支柱，更应当严格遵守国家的法律法规，包括关于法定节假日的规定。
• 在法定节假日期间，国企应当给员工放假，并依法支付工资，这是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要体现。

三. 法律责任

• 如果国企不遵守法定节假日的规定，安排员工在法定节假日工作而不支付相应的加班工资，那么将承担法律责任。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，国企必须有法定节假日，这是由国家的法律法规所规定的，也是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。