公司主张劳动者没有交接工作，需要提供相关的证据来证明这一事实。具体分析如下：

一. 证据的种类

1. 直接证据：例如，公司可以提供劳动者未交接工作的书面记录，如未完成的工作交接单、电子邮件、工作聊天记录等，这些都可以作为直接证据来证明劳动者未交接工作。
2. 间接证据：如果直接证据不足，公司还可以提供其他间接证据，如其他员工的证言、工作任务的完成情况等，来辅助证明劳动者未交接工作。

二. 证据的收集与保存 公司在主张劳动者没有交接工作时，应当确保所收集的证据真实、合法、有效，并且要及时保存。例如，公司可以制定完善的工作交接制度，要求劳动者在离职或调岗时必须完成工作交接，并保留相关的交接记录。这样，一旦发生争议，公司就可以及时提供有效的证据来支持自己的主张。

三. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此，公司主张劳动者没有交接工作，就需要承担提供证据的责任。

综上所述，公司主张劳动者没有交接工作，需要提供相关的证据来证明，并且所收集的证据应当真实、合法、有效。我建议公司在日常管理中加强工作交接制度的建设和执行，以确保在发生争议时能够及时提供有效的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。