女职工在管理岗位工作到50周岁并不能直接决定其退休年龄为55周岁，而在生产岗位工作则退休年龄为50周岁这一说法并不准确。

一. 退休年龄的具体规定

根据公开发布的信息，我国对于女职工的退休年龄有具体的调整政策。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二. 管理岗位与生产岗位的退休年龄差异

• 管理岗位与生产岗位的退休年龄并非固定不变：女职工的退休年龄并非单纯由其所在岗位（管理岗位或生产岗位）决定，而是受到国家退休政策调整的影响。
• 实际退休年龄需根据政策调整计算：例如，一个1981年出生的女职工，如果原本按照50周岁退休（即2031年），根据新政策，她的退休年龄将延迟至2036年。而如果她是管理岗位且原法定退休年龄为五十五周岁（即2036年退休），则新规定下的退休年份为2039年。

三. 我的建议

• 关注政策变化：女职工应密切关注国家关于退休年龄的最新政策，以了解自己的具体退休时间。
• 咨询人力资源部门：如有疑问，建议向所在单位的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。

综上所述，女职工在管理岗位工作到50周岁并不能直接决定其退休年龄为55周岁，而在生产岗位工作则退休年龄为50周岁的说法并不准确。实际退休年龄需根据国家政策调整及个人具体情况综合确定。