因交通事故和工伤导致的病假、年假问题，应依据相关法律法规和公司政策处理，确保员工权益不受损害。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 病假与年假的法律规定
病假：根据《劳动法》和相关规定，员工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。
年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的具体天数根据职工累计工作年限确定，且应在1个年度内集中安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二. 交通事故与工伤的特殊性
交通事故：若交通事故非因员工个人原因造成，且员工在事故中受伤，这通常被视为非因工负伤。员工有权享受医疗期和病假待遇。
工伤：员工因工作原因受到伤害，应被认定为工伤。工伤期间，员工有权享受停工留薪期待遇，且该期间不计入年假。
三. 病假年假的处理建议
沟通协商：首先，建议您与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您因交通事故和工伤导致的病假、年假情况，以及三月份年假即将过期的问题。
年假延期或补偿：根据公司政策和实际情况，您可以提出年假延期申请或要求公司给予相应的年假补偿。若公司政策允许，且您的情况符合延期条件，公司应同意您的延期申请。若公司政策不允许延期，您可以要求公司以其他形式进行补偿，如支付未休年假的工资等。
法律途径：若公司拒绝您的合理要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按照相关法律法规处理您的病假、年假问题。
我的观点：鉴于您因交通事故和工伤导致的特殊情况，您有权享受相应的病假和年假待遇。建议您与公司进行积极沟通，争取年假的延期或补偿。若公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。