签了合同厂搬迁了，是否有赔偿需根据具体情况分析。

一. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观环境发生了重大变更，例如搬迁距离较远，对员工的生活和工作造成了显著影响，且用人单位与劳动者双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。此种情况下，劳动者可以获得赔偿。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

二. 劳动合同订立时的客观情况未发生重大变化

如果工厂在本市行政区域内进行搬迁，且搬迁对员工的生活和工作未造成明显影响，例如通勤距离、时间等仍在合理范围内，或者用人单位提供了交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，那么劳动合同应继续履行，劳动者不随迁的话，通常没有经济补偿。

• 实例说明：假设工厂从城市的一端搬迁到另一端，但提供了班车接送服务，且通勤时间并未显著增加，这种情况下，员工通常无法获得赔偿。

三. 赔偿金额的计算

如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我建议，在面临工厂搬迁的情况时，劳动者应首先审查劳动合同中是否有关于搬迁及赔偿的条款，并评估搬迁对自己生活和工作的影响。如果认为搬迁构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，且双方无法协商达成一致，可以依法要求用人单位支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。