压两天工资且合同未到期，劳动者仍然可以主张要回。接下来我将对此进行详细分析：

一. 工资是劳动者的合法权益

• 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定及时、足额支付。即便合同未到期，且涉及的是压下的两天工资，劳动者的这一权益同样受法律保护。

二. 维权途径

1. 友好协商：劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确告知对方应发放被压下的工资，并要求给出合理的解释与支付期限。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可选择申请劳动仲裁。仲裁委将依据双方提供的证据材料，依法裁决用人单位支付被压下的工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 证据留存的重要性

• 为了更好地维护自身权益，劳动者应留存好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的聊天记录等。这些证据在主张权利时将提供有力的支撑。

例如，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，但用人单位却未按约定支付压下的两天工资，那么劳动者就可以依据劳动合同这一证据来主张自己的权益。

我建议：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法行事。同时，也要注重证据的收集和留存，以便在需要时提供有力的证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。