持有残疾人证在找工作时不告知公司并不违法。对此，我们可从以下几个方面进行分析：

1. 法律未规定必须告知残疾情况：

   • 我国法律并未明确规定求职者在应聘时必须告知用人单位自身的残疾情况。因此，从法律层面讲，不告知并不构成违法。

2. 残疾人享有平等就业权：

   • 根据相关法律法规，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位不得因劳动者残疾而拒绝录用或提高其录用标准。

3. 告知与否的考量：

   • 虽然法律未强制要求告知，但求职者是否选择告知残疾情况，应基于个人实际情况和求职岗位的需求进行考量。
   • 若残疾情况可能影响工作任务的完成，或用人单位对此有特定要求，求职者选择告知可能更有助于双方建立透明、信任的劳动关系。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招聘过程中，应遵守平等就业的原则，不得对残疾人进行歧视。
   • 同时，用人单位也有责任为残疾人提供必要的工作条件和辅助设施，以确保其能够顺利履行工作职责。

综上所述，持有残疾人证在找工作时不告知公司并不违法。但求职者应根据自身情况和求职岗位的需求，合理选择是否告知残疾情况。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为残疾人提供平等的就业机会和必要的工作支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。