因工作原因得病，若被认定为职业病并经过工伤认定，可以享受工伤保险待遇。具体赔偿项目和分析如下：

一. 赔偿项目

1. 医疗费用：必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期间工资：保持原福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 生活护理费：针对不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理，或已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放不同月数的本人工资。
5. 伤残津贴：适用于一级至六级伤残的职工，五级和六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：分别由用人单位和工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二. 分析说明

• 认定为职业病是前提：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇。
• 工伤认定程序：职工需要向用人单位报告，并正式申请工伤认定，经过劳动能力鉴定委员会确认。
• 赔偿来源：赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体项目如上所述。

三. 特殊场景

• 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。

我建议，如果您因工作原因得病，首先应及时就医并保存相关证据，然后向用人单位报告并申请工伤认定。在获得工伤认定后，根据伤残等级和实际情况，您可以依法享受相应的工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。