辞职但没签过劳动合同，劳动者在特定情况下可以获得补偿，主要是双倍工资差额，但在一般情况下无权要求经济补偿金。
一. 双倍工资差额的获取条件与计算
- 获取条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在惩罚用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同的行为。
- 计算方式：双倍工资的计算通常基于劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。计算期限从用工满一个月的次日起至辞职时或补订书面劳动合同的前一日为止，最长不超过11个月。
- 例如，若劳动者入职后3个月单位仍未与其签订劳动合同，劳动者辞职后可要求单位支付这2个月的双倍工资差额。
二. 经济补偿金的获取条件
- 一般情况：若劳动者因自身原因主动离职，且不能证明用人单位有过错导致自己辞职，通常不可要求经济补偿金。
- 特殊情况：若用人单位存在如未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，迫使劳动者提出解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三. 主张补偿的注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
- 证据收集：劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确保在主张补偿时能证明自己的主张。
总结：辞职但没签过劳动合同的劳动者，在用人单位未按时签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资差额。但若用人单位无过错，劳动者通常无权要求经济补偿金。我建议劳动者在面临此类问题时，及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以更好地了解自己的权益和赔偿途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。