辞工时年假并非截止到期后才可使用或补偿，而是在辞工时进行结算和处理。具体分析如下：
一. 年假的使用与结算
- 年假的定义与性质：年假是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，是劳动者的重要权益之一。
- 辞工时年假的处理：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，劳动者在辞工时，对于未休的年假，用人单位应当按照劳动者已工作的时间比例折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这意味着，年假并非要在到期后才能使用或得到补偿，而是在辞工时就需要进行结算。
二. 实践中的操作
- 例如，若劳动者在年中辞工，且其当年应享有的年假尚未休完，那么用人单位在结算工资时，就需要按照劳动者已工作的时间比例，折算其应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。
综上所述，辞工时年假并非截止到期后才处理，而是在辞工时就需要进行结算和支付。因此，劳动者在辞工时，应关注自己的年假情况，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。