员工3月离职时，是否享有当年的年假，取决于其累计工作时间、已休年假情况以及实际在职时间。以下是详细分析：

1. 年假权益的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。因此，员工在离职前如果已连续工作满1年，则具备享受年假的资格。

2. 离职时年假天数的计算：

   • 员工离职时，其当年应休年假天数需按实际在职时间折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，并采用去尾法保留整数。
   • 例如，若员工累计工作已满1年不满10年，且于3月31日离职，则其应享受的年假天数将按照上述公式进行折算。

3. 已休年假情况的核查：

   • 需核查员工当年已实际休假的天数，并与折算后的应休年假天数进行对比。
   • 若员工已休年假天数少于折算后的应休年假天数，则员工有权享受剩余的年假或获得相应的未休年假工资报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 若员工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数等，则可能不享受当年年休假。

总结：员工3月离职时，如果其累计工作时间满足享受年假的条件，且当年度的年假尚未休完（或未完全折算完），则他们有权在离职前休完剩余年假或获得相应的未休年假工资报酬。具体天数需根据员工的累计工作年限、实际在职时间以及已休年假情况进行折算确定。因此，员工3月离职时，确实有可能享有当年的年假，但具体天数需根据实际情况进行折算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。