在综合计算工时工作制下，加班费的计算周期可以是以年为单位，但也可以是以周、月、季为周期，具体取决于用人单位的实际情况和劳动行政部门的审批。以下是详细分析：

一. 综合计算工时工作制的特点

• 综合计算工时工作制是一种灵活的工作时间安排制度，它允许用人单位因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
• 在这种制度下，劳动者的平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间（每日8小时，每周40小时）基本相同。

二. 加班费的计算周期

• 以年为单位：如果用人单位选择以年为周期综合计算工作时间，那么加班费的计算也将以年为单位进行。即，在一年内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，将按照法律规定的标准支付加班费。
• 其他周期：除了年周期外，用人单位还可以选择以周、月、季为周期进行综合计算。在这种情况下，加班费的计算将相应地以所选周期为单位进行。

三. 加班费的计算标准

• 平时加班：如果劳动者在计算周期内的总实际工作时间超过了该周期的法定标准工作时间，则超出部分应视为延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付这部分延长工作时间的工资。
• 法定节假日加班：无论综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

四. 结论

• 综上所述，在综合计算工时工作制下，加班费的计算周期并不固定为年，而是可以根据用人单位的实际情况和劳动行政部门的审批选择以周、月、季或年为周期。
• 因此，对于“综合工时加班以年算吗”的问题，答案是：不一定，具体取决于用人单位的综合计算周期设置。

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