虚假信息入职不可以直接要求退工资，但用人单位可以解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 虚假信息入职的法律后果

1. 劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若劳动者提供虚假信息入职，则可能构成欺诈，导致劳动合同无效。
2. 用人单位的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

二. 工资退还的问题

1. 工资支付的原则：工资是劳动者提供劳动的报酬，若劳动者已实际提供劳动，用人单位应支付相应的工资。即使劳动合同因欺诈而无效，但劳动者已付出的劳动仍应得到相应的报酬。
2. 不可直接要求退工资：因此，劳动者提供虚假信息入职，并不能直接要求用人单位退还已支付的工资。但用人单位有权根据劳动合同法的相关规定，解除劳动合同。

三. 实际操作建议

1. 用人单位应谨慎审查：在招聘过程中，用人单位应加强对劳动者信息的审查，避免因劳动者提供虚假信息而导致劳动合同无效的风险。
2. 劳动者应诚信应聘：劳动者在应聘时应提供真实、准确的信息，以维护自己的合法权益和劳动市场的公平秩序。

综上所述，虚假信息入职并不能直接要求退工资，但用人单位有权解除劳动合同。我建议用人单位在招聘时加强审查，劳动者也应诚信应聘，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。