停工留薪期不受劳动关系影响，劳动关系依然存续。具体分析如下：

一. 停工留薪期的定义与性质

• 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，是法律赋予工伤职工的特殊时期，用于治疗和康复。

二. 劳动关系在停工留薪期的状态

1. 不受影响：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明劳动关系在此期间并未因工伤而终止或解除。
2. 持续存在：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步证明了在停工留薪期内，劳动关系是持续存在的。

三. 用人单位的义务

• 在停工留薪期内，用人单位需按月支付工伤职工的原工资福利待遇，并负责生活不能自理的工伤职工的护理工作。这些义务的存在也证明了劳动关系的存续。

四. 违法解除的后果

• 如果用人单位在停工留薪期内违法解除与工伤职工的劳动关系，将视为无效，并需承担相应的法律责任，包括为工伤职工补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金等。

综上所述，停工留薪期是工伤职工的特殊时期，在此期间劳动关系不受影响，依然存续。用人单位应依法履行相关义务，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。