企业不让加班了，很可能是因为需要遵守国家关于加班的法律规定，以避免可能的法律风险。具体分析如下：

一. 企业需遵守加班的法律规定

1. 加班的限制与审批：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，企业不能随意安排员工加班，必须经过协商，并且加班时间有限制。

2. 加班的补偿：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业若安排加班，需支付相应的加班费，这增加了企业的成本。

3. 违法加班的法律责任：企业若违反加班的相关规定，如超时加班、未支付加班费等，将面临劳动监察部门的处罚，甚至可能引发劳动争议和诉讼。

二. 企业不让加班的可能原因

1. 规避法律风险：为了避免因违法加班而面临的法律处罚和劳动争议，企业选择严格遵守加班的法律规定，不再随意安排员工加班。

2. 控制成本：加班需要支付额外的加班费，这对于企业来说是一笔不小的开支。为了控制成本，企业可能会减少加班的安排。

3. 提升员工工作效率：企业可能通过优化工作流程、提高工作效率等方式，来减少加班的需求。这样既能保证工作任务的完成，又能避免员工过度劳累。

我的观点：企业不让加班了，主要是出于遵守法律规定、规避法律风险、控制成本以及提升员工工作效率等多方面的考虑。这是企业依法经营、保障员工权益的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。