员工非因工受伤医疗期满后公司不提供工作岗位，员工可依法要求公司恢复工作或支付经济补偿。具体处理方式如下：
一. 确认医疗期与沟通
确认医疗期满：首先，员工需确认自己的医疗期是否已满。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期有一定时长，且在此期间内，企业有责任支付员工不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
与公司沟通：医疗期满后，员工应主动与公司沟通，要求恢复工作岗位。若公司拒绝提供工作岗位，员工有权要求公司说明理由。
二. 依法要求恢复工作或支付经济补偿
要求恢复工作：根据《劳动合同法》，用人单位需提供符合劳动条件的工作岗位。若公司拒绝提供工作岗位且理由不合法，员工有权要求恢复工作。
申请经济补偿：若公司无法或拒绝恢复工作岗位，员工可依法要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
三. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
投诉：若公司拒绝恢复工作岗位或支付经济补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：若投诉无果，员工可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
四. 保留证据与咨询专业意见
保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据，如医疗证明、与公司沟通的记录、劳动仲裁裁决书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：若员工在处理过程中遇到复杂问题或需要法律帮助，建议及时咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。
我建议：员工在医疗期满后，应主动与公司沟通要求恢复工作岗位。若公司拒绝提供，员工可依法要求公司支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。