在批准离职日期未到的情况下，公司无权强行要求员工提前离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同法的保护：根据《劳动合同法》，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。员工有权按照合同约定的离职日期进行离职，而公司也应尊重这一约定。
2. 提前离职的约定：如果劳动合同或公司的规章制度中有关于提前离职的特别约定，如提前通知期、违约金等，那么员工在提前离职时可能需要遵守这些约定。但如果没有相关约定，公司不能单方面要求员工提前离职。

二. 公司的行为分析

1. 公司行为的合法性：如果公司强行要求员工在批准离职日期之前离职，这很可能违反了劳动合同法的相关规定，也违反了双方的合同约定。
2. 员工的权益保护：员工在面对这种情况时，有权拒绝公司的无理要求，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

三. 员工的应对策略

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和权益，要求公司按照合同约定的离职日期进行办理。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持要求员工提前离职，员工可以寻求法律援助，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

我建议，在面对这种情况时，员工应保持冷静，理性地与公司进行沟通，并了解自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工应勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也提醒公司在管理员工时，应遵守相关法律法规和合同约定，尊重员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。