您应当首先确认公司辞退您的具体理由是否合法，再根据不同情况采取相应的法律措施。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 确认辞退理由的合法性

1. 检查劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形解除劳动合同。您应检查劳动合同及公司的规章制度，确认辞退理由是否符合法律规定。
2. 是否存在小人作祟：若您认为辞退是由于公司内部的小人作祟导致，您需要收集相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明您的辞退并非基于合法理由。

二. 采取法律措施

1. 若辞退理由不合法：您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，要求用人单位继续履行劳动合同，或者根据该法第八十七条要求用人单位支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，维护您的合法权益。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，您还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。

三. 注意事项

• 在整个过程中，保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

我的观点：面对公司小人导致的辞退，您应首先确认辞退理由的合法性，并据此采取相应的法律措施。在维护自己权益的过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。