劳务派遣员工的年休假应由劳务派遣单位（即劳务公司）负责安排并支付。以下是对此结论的详细解析：

一. 法律依据与劳动者权利

1. 《劳动法》基础：该法明确规定劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息。劳务派遣员工，作为劳动者的一部分，同样享有带薪年休假的权利。

2. 《职工带薪年休假条例》细化：此条例进一步规定了年休假的具体安排，强调单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于劳务派遣员工而言，其用人单位为劳务派遣单位，因此劳务派遣单位应承担保障其年假权益的责任。

二. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。这意味着劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。

2. 用工单位的协助义务：

   • 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。这包括在年休假安排上提供必要的协助和配合，确保劳务派遣员工能够顺利享受年休假。

三. 实际操作中的建议

• 为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。

• 如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。必要时，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工的年休假应由劳务派遣单位负责安排并支付。这是基于《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确规定，以及劳务派遣单位作为用人单位的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。