在劳动法框架下，2月份即使天数不足22天，也不影响工资的计算和发放，工资会按照实际出勤天数来计算。具体分析如下：

一. 2月份工资计算原则

• 对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天（或29天，在闰年时）并不影响工资的计算。
• 计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。
• 平均每个月要上21.75天的班，这是月计薪天数，2月份即使天数少，也不影响按照此标准计算工资。

二. 工资计算方法

• 月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
• 这里的“实际出勤天数”包括了工作日以及可能存在的法定节假日（如果法定节假日被安排工作，则按照加班计算）。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使2月份天数不足，但如果在法定节假日期间劳动者有出勤或参加了社会活动，用人单位仍需支付工资。

四. 实例说明

• 假设某员工的月工资为6000元，2月份实际出勤天数为20天（包括工作日和法定节假日），则该员工的2月份工资为：6000 ÷ 21.75 × 20 = 约5517.24元。

综上所述，在2月份即使天数不足22天，工资也会按照实际出勤天数和月计薪天数来计算，不会因此影响员工的工资收入和发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。