公司给员工无期限放假并发放百分之七十工资，这一行为的合法性需根据具体情况分析。

一. 无期限放假的合法性

1. 劳动合同约定：首先，需查看公司与员工签订的劳动合同中是否有关于放假或休假的相关约定。若劳动合同中明确规定了无期限放假的条款，并且该条款不违反法律法规，则公司可以依据劳动合同执行。
2. 法律法规规定：若劳动合同中无相关规定，则需参考国家及地方的劳动法律法规。一般情况下，法律法规不会允许公司无理由地给员工无期限放假，因为这可能损害员工的合法权益。

二. 工资支付的合法性

1. 最低工资标准：根据《劳动法》及《最低工资规定》，公司支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使公司决定给员工放假并发放工资，该工资数额也不得低于最低工资标准。
2. 工资支付比例：关于工资支付比例，法律法规并未明确规定公司必须支付员工全额工资。但是，若公司单方面降低员工工资，且未与员工协商一致，则可能构成违法行为。在本例中，公司发放百分之七十的工资，若未与员工达成一致，则可能涉嫌违法。

三. 综合分析

• 若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则公司无期限放假并发放百分之七十工资的行为可能合法。
• 若劳动合同中无相关约定，或公司降低工资未与员工协商一致，则公司的行为可能构成违法。

我建议：员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于放假和工资支付的约定。若认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。