虚报学历并提供虚假毕业证书属于欺诈行为，可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。针对这一问题，我分析如下：

一. 法律层面的分析

1. 欺诈行为的认定：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同时应如实告知自己的学历、工作经历等情况。虚报学历并提供虚假毕业证书，属于欺诈行为，可能构成对用人单位的欺诈。

2. 法律后果：

   • 用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者存在欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 如果虚报学历的行为给用人单位造成了经济损失，劳动者还可能面临赔偿损失的法律责任。

二. 公司内部的纪律处分

• 公司内部通常会有员工行为规范或劳动合同中约定了对于欺诈行为的处理条款。虚报学历并提供虚假毕业证书很可能违反这些规定，导致公司内部的纪律处分，如警告、降职、辞退等。

三. 建议与应对措施

1. 主动坦白：如果你已经虚报了学历并提供了虚假毕业证书，建议尽快向公司坦白，说明情况，并表达愿意承担相应责任的态度。

2. 积极沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体态度和可能的处理方式，争取获得谅解或减轻处分。

3. 准备证据：如果公司决定对你进行处分或解雇，你可能需要准备相关证据来维护自己的权益，如劳动合同、工资单、工作表现证明等。

4. 承担后果：无论公司如何处理，你都应该接受并承担由此产生的后果。同时，这也是一个反思和成长的机会，提醒你未来要诚信待人、诚信做事。

我建议，如果你现在正面临这种情况，应该尽快采取行动，与公司进行坦诚沟通，并准备好应对可能的法律后果和公司内部的纪律处分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。