铁路职工死在单位，需要首先确定死亡原因，并依据相关法律法规进行后续处理。具体分析如下：

一. 确定死亡原因

铁路职工在单位死亡，首先需要由相关部门（如法医、安全生产监督部门等）对死亡原因进行调查和确定。这是后续处理的基础，也是保障职工权益的重要环节。

二. 依据死亡原因进行相应处理

1. 因工死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 处理流程：若确定为因工死亡，应依法进行工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿。家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 非因工死亡

   • 法律依据：对于非因工死亡的职工，其遗属可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动保险条例》）获得一定的抚恤金和丧葬补助。
   • 处理流程：单位应协助遗属办理相关手续，包括抚恤金和丧葬补助的申领等。

3. 涉嫌刑事犯罪

   • 处理流程：若死亡原因涉嫌刑事犯罪，应依法报警并由公安机关进行调查处理。在此过程中，单位应积极配合公安机关的调查工作。

三. 单位应履行的责任

• 通知家属：单位在得知职工死亡后，应及时通知其家属，并告知死亡原因和处理流程。
• 提供协助：单位应协助家属办理相关手续，包括但不限于工伤认定、赔偿申领等。
• 人文关怀：单位还应给予家属必要的人文关怀，帮助他们度过难关。

我建议，在处理此类事件时，单位应严格按照法律法规进行，确保职工的权益得到充分保障。同时，家属也应积极配合单位和相关部门的处理工作，共同推动事件的妥善解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。