公司不合法时，人社局会根据具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于责令改正、罚款、吊销营业执照等。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司不合法的情形及处理
违反劳动法规：
- 若公司存在违反劳动法规的行为，如未按时支付工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，人社局会依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，责令公司限期改正，并可处以罚款。例如，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
非法用工：
- 若公司存在非法用工的情况，如使用童工、雇佣无合法身份证件的人员等，人社局会依据相关法律法规，责令公司立即停止非法用工行为，并处以罚款；情节严重的，还可能吊销营业执照。
违反社会保险规定：
- 若公司未按规定缴纳社会保险费，人社局会依据《社会保险法》的相关规定，责令公司限期缴纳或者补足，并可加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二. 人社局的处理流程
- 调查取证：人社局在接到举报或发现公司存在不合法行为后，会进行调查取证，收集相关证据材料。
- 下发整改通知：根据调查结果，人社局会向公司下发整改通知书，要求公司在规定期限内改正不合法行为。
- 行政处罚：若公司未在规定期限内改正，或违法行为情节严重，人社局会依法对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 后续监督：人社局还会对整改后的公司进行后续监督，确保公司合法经营。
三. 公司的应对措施
- 合法经营：公司应严格遵守劳动法规、社会保险规定等法律法规，确保合法经营。
- 积极配合：若公司收到人社局的整改通知或行政处罚决定书，应积极配合调查处理，及时改正不合法行为。
- 维护权益：若公司对人社局的处理决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
我的观点：公司不合法时，人社局会根据具体违法行为采取相应的处理措施。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保合法经营；若收到人社局的处理决定，应积极配合并改正不合法行为，以维护公司的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。