单位要求你离职的行为不合法。针对你描述的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤认定的可能性

1. 工作时间与工作场所：虽然你是在上班的第一天，但如果你是在上班途中从车上摔下导致手腕骨折，这仍然有可能被认定为工伤。特别是在合理的时间和路线上，因非本人主要责任的交通事故或意外事件受伤，通常符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定的具体情形：根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。你描述的情况中，从车上摔下导致手腕骨折，如果这被认定为非你本人主要责任的交通事故或意外事件，那么这应当被认定为工伤。

二. 单位要求离职的合法性

1. 工伤员工的权益保护：一旦你的情况被认定为工伤，你将享有相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗救治、停工留薪、伤残补助等。单位无权因你发生工伤而要求你离职。

2. 违法行为的后果：如果单位强行要求你离职，这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。

三. 建议行动

1. 申请工伤认定：我建议你尽快向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定你是否享有工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定的过程中，你需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故报告等。请确保妥善保留这些证据材料。

3. 维护自身权益：如果单位继续要求你离职或采取其他不当行为，你有权通过法律途径维护自身权益。如有需要，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，单位要求你离职的行为不合法。你应该积极申请工伤认定，并保留相关证据以维护自身权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。