结论前置：劳务派遣单位未足额缴纳社保是违法行为，将承担相应的法律责任。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，足额缴纳社保是用人单位的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费。这进一步明确了劳务派遣单位作为用人单位，在社保缴纳方面的责任。

3. 《劳务派遣暂行规定》第八条：劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务。这强调了劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者足额缴纳社保。

二、法律责任

1. 行政责任：

   • 根据相关法律法规，劳动行政部门有权对未足额缴纳社保的劳务派遣单位进行责令改正、加收滞纳金、罚款等行政处罚。

2. 民事责任：

   • 劳动者因劳务派遣单位未足额缴纳社保而遭受损失的，有权要求劳务派遣单位承担赔偿责任。例如，劳动者因社保缴纳不足导致医疗费用无法报销的，可以要求劳务派遣单位赔偿相应损失。
   • 劳动者还可以单方面解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿金。

三、实际案例

• 例如，某劳务派遣单位未为被派遣劳动者足额缴纳社保，导致劳动者在生病时无法享受应有的医疗保险待遇。劳动者向劳动监察部门投诉后，劳务派遣单位被责令补缴社保并支付滞纳金，同时还需要赔偿劳动者因此遭受的损失。

四、总结

劳务派遣单位未足额缴纳社保是违法行为，不仅将面临行政处罚，还可能承担民事责任。因此，劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保为被派遣劳动者及时、足额地缴纳社保，以维护劳动者的合法权益和社会稳定。我建议劳务派遣单位应定期自查社保缴纳情况，确保合规性，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。