央企派遣员工不足额交纳保险的法律责任不由第三方承担。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣员工的保险责任承担主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受劳务派遣的用工单位订立劳务派遣协议，该协议中必须明确约定社会保险费的数额与支付方式。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括了社会保险缴费的义务。

• 实例：假设某央企作为用工单位，通过劳务派遣公司雇佣员工，劳务派遣公司需按照协议约定为这些员工足额缴纳社会保险费。

二. 劳务派遣单位未足额缴纳社会保险费的法律后果

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳务派遣单位未按时或未足额缴纳社会保险费的行为违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。这可能包括被责令限期缴纳或补足社会保险费，并可能被处以滞纳金或罚款。

2. 用工单位的责任：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位一般不直接承担为派遣员工缴纳社会保险费的责任。但如果用工单位在此过程中存在过错或未履行相应义务，例如未监督劳务派遣单位依法缴纳社会保险费，也可能需要承担连带赔偿责任。然而，这种连带责任的承担需要依据具体情况和法律规定进行判断。

三. 劳动者的权益保护

对于劳务派遣公司未足额缴纳社保的情况，劳动者有权要求公司补缴差额部分，以保障自己的社会保险权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

• 实例：如果某央企派遣员工发现劳务派遣公司未足额缴纳社保，该员工有权要求劳务派遣公司补缴差额，并有权在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。

我的观点：在央企派遣员工不足额交纳保险的情况下，法律责任主要由劳务派遣单位承担。用工单位（央企）在特定情况下可能因过错或未履行相应义务而承担连带赔偿责任，但这种责任并非由第三方承担。因此，确保劳务派遣单位依法足额缴纳社会保险费是保障劳动者权益的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。