因乙肝被公司拒绝录用，劳动者可以主张赔偿，赔偿数额需根据具体情况确定。

一. 分析乙肝拒绝录用的法律性质

1. 违反平等就业权：根据《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因劳动者携带乙肝病毒而拒绝录用，除非该岗位是国家规定的乙肝病毒携带者禁止从事的工种或岗位。
2. 构成就业歧视：公司仅以劳动者是乙肝病毒携带者为由拒绝录用，侵犯了劳动者的平等就业权利，构成就业歧视。

二. 确定赔偿责任的法律依据

1. 民事赔偿责任：根据《就业促进法》的规定，违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法应承担民事责任。因此，公司因乙肝拒绝录用劳动者，应承担民事赔偿责任。
2. 赔偿范围：赔偿范围可能包括劳动者因被拒绝录用而产生的经济损失（如失业期间的工资损失、求职费用等）以及精神损害抚慰金。具体赔偿数额需根据劳动者的实际损失和公司的过错程度等因素确定。

三. 主张赔偿的途径

1. 协商：劳动者可以与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿。
2. 诉讼：如果协商无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求公司承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司存在乙肝歧视行为以及自身因此遭受的损失。

四. 实例参考

• 例如，杭州一企业因乙肝“大三阳”拒绝录用男子小林，小林通过诉讼维权，最终获得公司赔偿各项损失10000元、精神损害抚慰金2000元。

我建议，劳动者在遭遇乙肝歧视时，应勇敢维护自己的合法权益。在主张赔偿时，应充分收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。